Zile de concediu de odihna ramase neefectuate de catre salariat. Cate zile de concediu de odihna se vor compensa in bani la plecarea salariatului din firma?
Situatie de fapt:
Angajatul societatii noastre, care ocupa functia de Director General, urmeaza sa inceteze contractul individual de munca, cu acordul partilor la data de 01.04.2024. In perioada angajarii, acesta a acumulat un numar de 128 de zile de concediu de odihna neefectuate din motive justificate. Cele 128 de zile au urmatoarea componenta: 30 aferente anului 2020, 30 aferente anului 2021, 30 aferente anului 2022, 30 aferente lui 2023 si 8 aferente lui 2024.
Intrebare:
Care este numarul de zile care pot fi compensate in bani, la incetarea contractului individual de munca?
Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
Important de retinut ca, concediul de odihna se acorda, intotdeauna, in natura, compensarea in bani a acestuia fiind permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Un alt lucru de retinut este ca, efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
Totodata, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Astfel, ca sa revenim la speta:
- Concediul cuvenit pentru anul 2020, adica 30 de zile, ramas neefectuat pana la finele anului 2020, putea fi efectuat pana la data de 30.06.2022, dar vor fi compensate la incetarea contractului,
- Concediul cuvenit pentru anul 2021, adica 30 de zile, ramas neefectuat pana la finele anului 2021, putea fi efectuat pana la data de 30.06.2023, dar vor fi compensate la incetarea contractului,
- Concediul cuvenit pentru anul 2022, adica 30 de zile, ramas neefectuat pana la finele anului 2022, putea fi efectuat pana la data de 30.06.2024, dar vor fi compensate la incetarea contractului,
- Concediul cuvenit pentru anul 2023, adica 30 de zile, ramas neefectuat pana la finele anului 2023, putea fi efectuat pana la data de 30.06.2025, dar vor fi compensate la incetarea contractului,
- Concediul cuvenit pentru anul 2024, perioada ian-martie 2024, adica 8 zile, vor fi compensate la incetarea contractului.
In concluzie, intervenind un caz de incetare a contractului de munca, toate zilele de concediu ramase neefectuate din motive justificate se vor compensa in bani la lichidare (de regula, pe statul de plata din ultima luna de activitate a salariatului, adica luna martie 2024). Astfel, pe statul de plata din luna martie 2024, ii veti plati salariatului toate zilele de concediu ramase neefectuate asa cum rezulta din evidentele interne, adica cele 128 de zile de concediu de odihna), cu respectarea prevederilor legale.
Reglementare:
- 144, 145, 146, 147, 148 si 149 din Codul muncii
- 38 din Codul munci (Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate)
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 27 februarie 2024.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
2 comentarii
Adriana
11/03/2024 la 08:39Buna ziua! Plata zilelor de concediu se va face la nivelul salariului la zi sau la nivelul salariului specific fiecarei perioade neefectuate ?
Mariana Bunta
11/03/2024 la 16:12Regula de calcul este conform art. 150 alin. (2) din Codul muncii, si anume: media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat (sau compensat) concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu, dar nu mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva).
Prin urmare, veti face doua calcule:
1. media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni multiplicata cu numarul zilelor de CO ramase de compensat
2. media zilnica a drepturilor salariale aferente ultimei luni lucrate, multiplicata cu numarul de zile de CO ramase de compensat.
Rezultatul cel mai favorabil reprezinta indemnizatia CO.