Telemunca. In ce conditii pot salariatii sa lucreze de acasa?
Situatie de fapt:
In prezent avem contracte standard, cu 8 ore/zi, activitatea se desfasoara la sediul societatii. Pe viitor am dori ca acordam fiecarui salariat o zi/saptamana sau pe luna in care sa poata lucra de acasa.
Intrebare:
Ce trebuie sa facem noi, ca angajator, pentru a fi acoperiti in caz de control?
Ziua pe saptamana/luna se poate lua aleatoriu sau trebuie stabilita o data anume (de exemplu, in fiecare miercuri a saptamanii sau in fiecare 26 ale lunii)?
Mai poate beneficia salariatul de tichet de masa pentru ziua cand lucreaza de acasa?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Ceea ce doriti dumneavoastra in legatura cu acordarea unei zile pe saptamana/luna in care sa poata lucra de la domiciliu, se incadreaza la Telemunca asa cum este ea definita la art. 2, lit.a) din L
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 13 ianuarie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
