Se considera venit salariat indemnizatia specifica detasarii transnatioanale acordata soferilor care lucreaza pe comunitate?

Conform Legii 16/2017:

“Art.9 Personalului angajatorilor stabiliţi pe teritoriul României, care efectuează operaţiuni de transport internaţional, fiind trimis să lucreze pentru o perioadă de timp limitată pe teritoriul unui stat membru, altul decât România, sau pe teritoriul Confederaţiei Elveţiene, şi care nu se încadrează în situaţiile prevăzute la art. 5 alin.(2), i se aplică prevederile art. 43 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi beneficiază de drepturile prevăzute la art. 44 alin. (2) din aceiaşi act normativ.”

Angajatii delegati ce efectueaza transport international si care nu se incadreaza in situatiile de detasare transnationala li se aplica prevederile art.43 si art.44 din Legea 53/2003:

“Art. 43 Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.

Art. 44

(1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni şi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancţionarea disciplinară a acestuia.

(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.”

Conform art.76 alin.2 litera k), art.139 alin.1 litera j), art.157 alin.1 litera m) si art.220^4 alin.1 litera h) din Legea 227 din 2015 , diurna este neimpozabila din punctul de vedere al impozitului pe salarii si a obligatiilor sociale pentru partea ce nu depaseste 2,5 x 20 lei = 50 lei/zi, in tara, si 2,5 x 35 euro = 87,5 euro/zi, in tarile membre UE.

Pentru sumele ce depasesc cele doua plafoane ale diurnei, pentru deplasarile in tara si pentru deplasarile in strainatate, se calculeaza atat impozit pe salariu cat si obligatiile sociale aferente salariilor.

Diurna pentru parcursul extern se determina in functie de momentul trecerii frontierei de stat a Romaniei atat la dus cat si la intors. Pentru fractiunile de timp care nu insumeaza 24 ore se acorda astfel: 50% din valoarea diurnei pana la 12 ore si 100% din valoarea diurnei pentru ceea ce depaseste 12 ore.

Pentru deplasarile in tara, persoana delegata intr-o localitate situata la o distanta cuprinsa intre 5 si 50 km de localitatea in care isi are locul de munca beneficiaza de o indemnizatie de delegare de 50 lei pe zi.

Indemnizatia de delegare se acorda numai daca durata delegarii este de cel putin 12 ore.

Diurna pentru deplasarile in tarile non UE se calculeaza conform bazei de calcul din Anexa HG518/1995 , separate pentru fiecare stat.

In ceea ce priveste regimul de salarizare al soferilor, consideram ca daca locul desfasurarii muncii prevazut contractual pentru soferi este sediul societatii, unde acestia revin de fiecare data cand se intorc din cursa, emitandu-se Ordinele de delegare sau intocmindu-li-se acte aditionale in cazul depasirii celor 60 de zile dupa care angajatorul trebuie sa obtina acordul salariatului in cazul in care il trimite iarasi in deplasare, se poate aplica regimul dvs. de salarizare plus diurna.

HG38/2008 art.3 alin. 1 prevede urmatoarele:

“Art. 3

(1) În sensul prezentei hotărâri, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii:

……

d) loc de muncă al lucrătorului mobil/conducătorului auto independent – locul de la sediul principal al întreprinderii sau de la sediile secundare ale acesteia, unde lucrătorul mobil/conducătorul auto independent îşi îndeplineşte atribuţiile, ori vehiculul pe care îl utilizează în exercitarea atribuţiilor sale sau orice alt loc unde acesta desfăşoară activităţi de transport;”

Astfel, un sofer se considera delegat si beneficiaza de drepturile salariatului delegat, inclusiv diurna neimpozabila, in perioada in care este trimis in alt stat membru UE daca deplasarea acestuia nu seincadreaza in situatiile de detasare transnationala si in acest caz, cuantumul diurnei si conditiile deacordare trebuie prevazute in actul aditional la contractul de munca, daca nu sunt prevazute in Contractul colectiv de munca aplicabil. Insa, deplasarea conducatorului auto este considerata delegare doar daca locul muncii inscris in contractul individual de munca este modificat prin delegare.

Reglementare:

• Legea 16/2017,
• HG518/1995,
• Legea 227/2015,
• HG 38/2008,
• Legea 53/2003.