Se acorda suma de 200 lei neimpozabili in cazul concediilor medicale? Dar in cazul concediilor de odihna?
Situatie de fapt:
Raportat la: dispozitiile art. 76 alin 1 Cod Fiscal (Definirea veniturilor din salarii si asimilate salariilor) dispozitiile cuprinse in pct. 12 alin 1 litera a, punctele (i), (vi) si (vii) din Titlul IV Impozitul pe venit – Capitolul III – Venituri din salarii si asimilate salariilor- SECTIUNEA 1: Definirea veniturilor din salarii si asimilate salariilor din NORME METODOLOGICE de aplicare a Codului fiscal dispozitiile cuprinse in art. XXXVII alin 4 litera c) din OUG nr. 168/2022.
Intrebare:
In cazul unui salariat care indeplineste toate conditiile de acordare a facilitatii prevazute la art. XXXVII din OUG 168/2022, la calculul fractiei din luna pentru care se acorda aceasta facilitate, se iau in considerare – pe langa perioada lucrata – si perioadele de concedii medicale si de odihna?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Facilitatile pentru suma de 200 lei neimpozabili nu se acorda in cazul indemnizatiilor de concediu medical (incapacitate temporara de munca).
Conform aliniatului (4) al articolului XXXVII di
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 9 Martie 2023.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
