Repartizarea unei cote parti din profit salariatilor. Impozitarea venitului

In prezent, nu exista o reglementare legala in vigoare din care sa reiasa obligativitatea sau cota parte din profit pe care un angajator privat o poate repartiza angajatilor.

De-a lungul timpului prevederea referitoare la repartizarea unei cote parti din profit angajatilor a aparut in diverse reglementari legale, de exemplu:

– In Legea societatilor se mentiona ca: „fondatorii, administratorii si personalul societatii vor participa la beneficii, daca aceasta este prevazuta in actul constitutiv ori, in lipsa unor asemenea prevederi, a fost aprobata de adunarea generala extraordinara.”, ulterior prevederea disparand din lege sau

– In Contractul Colectiv de Munca semnat la nivel national (in prezent expirat), la articolul : “Adaosuri la salariul de baza”, printre altele era mentionat urmatorul aspect: ”cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor este de pana la 10% in cazul societatilor comerciale si de pana la 5% in cazul regiilor autonome”.

In prezent nu exista semnat si, in consecinta in vigoare, un Contract Colectiv de Munca la nivel national.

Din punct de vedere fiscal, in cazul societatilor comerciale cu capital privat, sumele reprezentand participarea salariatilor la profit sunt asimilate unor venituri salariale conform  Art.76 alin. (1)  si (2) din Codul fiscal si se vor cuprinde in venitul brut lunar supus impozitului pe salarii si taxelor datorate pentru venitul din salariu.

“2) Regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplică și următoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor:

e) sume reprezentând participarea salariaților la profit, potrivit legii;”

In concluzie, repartizarea unei cote parti din profit salariatilor se va considera pentru acestia ca venit asimilat salariului si se va impozita ca atare.

Reglementare:

Cod fiscal

–           Art. 76