Perioada de proba ar putea avea o durata de pana la sase luni. Cand, cum, de ce?

In cazul raporturilor de munca pe durata determinata, trebuie sa se tina cont ca durata perioadei de proba este proportionala cu durata preconizata a contractului si cu felul muncii. In cazul reinnoirii unui contract pentru aceeasi functie si aceleasi sarcini, raportul de munca nu este supus unei noi perioade de proba.

Totodata, in mod exceptional, se vor putea stabili perioade de proba mai lungi atunci cand felul muncii justifica aceasta sau atunci cand este in interesul lucratorului.

In cazul in care lucratorul a fost absent de la munca in cursul perioadei de proba, perioada de proba poate fi extinsa in mod corespunzator cu durata absentei.

De precizat ca, pentru a se aplica si la noi aceste reguli, ele vor trebui mai intai transpuse prin legi interne si publicate in Monitorul Oficial!

In prezent, la noi, perioada de proba in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata nedeterminata au o durata de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie, respectiv 120 de zile calendaristice in cazul functiilor de conducere, iar in cazul persoanelor cu handicap perioada de proba este de maximum 30 de zile calendaristice.

Totodata, in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata determinata, perioada de proba un poate depasi:

a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;

b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;

c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;

d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.