Modificari legislative privind regimul strainilor in Romania

Ordonanta a intrat in vigoare la data de 22 martie 2024 si aduce modificari si completari substantiale urmatoarelor normative:

• Legea nr. 157/2011 pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania
• Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania
• Ordonanta Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania

Iata care sunt principale modificari aduse:

1. Referitor la dispozitiile generale privind sederea strainilor:

Strainii aflati temporar in mod legal in Romania pot ramane pe teritoriul statului roman numai pana la data la care inceteaza dreptul de sedere stabilit prin viza sau, dupa caz, prin permisul de sedere.

2. Referitor la masura anularii si revocarii vizei:

Viza poate fi revocata de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, in cazul in care nu a fost incheiat contractul individual de munca in termen de 15 zile lucratoare de la intrarea strainului pe teritoriul Romaniei sau, dupa caz, de la obtinerea noului aviz de angajare, in cazul vizei de lunga sedere pentru angajare in munca. De mentionat ca, revocarea vizei nu se dispune in situatia in care neincheierea contractului individual de munca se datoreaza culpei angajatorului.

3. Totodata, strainilor intrati in Romania in scopul incadrarii in munca li se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de munca daca prezinta contractul individual de munca cu norma intreaga, incheiat in termen de 15 zile lucratoare de la intrarea pe teritoriul Romaniei sau, dupa caz, de la obtinerea noului aviz de angajare, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor, din care rezulta ca salariul este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. In cazul lucratorilor inalt calificati, salariul trebuie sa fie cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut.

4. Referitor la incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei:

• Angajatorul are obligatia de a incheia contractul individual de munca in termen de 15 zile lucratoare de la intrarea strainului pe teritoriul Romaniei ori, dupa caz, de la obtinerea noului aviz de angajare, in cazul vizei de lunga sedere pentru angajare in munca;
• Referitor la conditiile speciale pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucratori permanenti: Angajatorul trebuie sa desfasoare efectiv activitate in domeniul de activitate pentru care solicita avizul de angajare de minimum 1 an, iar verificarea indeplinirii acestei conditii se realizeaza de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, prin formatiunile sale teritoriale, prin efectuarea de controale la sediile sociale sau punctele de lucru ale angajatorilor.
• In cazul strainilor titulari ai vizelor de lunga sedere in scop de angajare in munca valabile, avizul de angajare se elibereaza o singura data.
• Angajatorul are obligatia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrari, in termen de 5 zile lucratoare, modificarea sau incetarea contractului individual de munca incheiat cu strainul ori, dupa caz, incetarea detasarii acestuia.
• Constituie contraventie neincheierea contractului individual de munca in termen de 15 zile lucratoare de la intrarea strainului pe teritoriul Romaniei ori, dupa caz, de la obtinerea noului aviz de angajare, in cazul vizei de lunga sedere pentru angajare in munca, si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 la 10.000 lei. De mentionat ca, un constituie contraventie daca neincheierea contractului individual de munca se datoreaza culpei strainului.