Modalitati de incheiere a contractului de munca
Situatie de fapt:
Societatea are un punct de lucru cu doua salariate. Una este angajata din iulie iar cealaltă de pe 28 decembrie. Ieri s a decis închidere punctului de lucru, din punct de vedere economic. Pentru prima salariata s-a decis acordarea unui preaviz.
Pentru a doua salariata se doreste închiderea cu art 31. Sediul firmei, unde se țin actele de resurse umane este în alta localitate fata de punctul de lucru și ultima salariata nu are semnat statul de plata.
Intrebare:
Este corecta aceasta modalitate de terminare a colaborarii cu ultima angajata?
In aceasta situație se poate transmite prin mandat poștal înștiințarea, decizia adeverință de vechime și restul de bani?
Exista un termen în anticipat deciziei de încetare a înștiințării?
O dispoziție de casierie de ridicare numerar reprezentând salariul poate tine loc de semnătura pe statul de plata?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Daca functia de incadrare a celei de-a doua salariate este una de executie (90 de zile calendaristice de proba) termenul pana la care se poate inchide contractul individual de munca cu art.31, alin
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 4 martie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
