Informatii privind incetarea suspendarii in cazul concediului pentru crestere copil

Potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2010, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.

Totodata, potrivit art. 7 din HG nr. 52/2011, concediul pentru cresterea copilului se acorda pe baza de cerere aprobata de catre angajatorul la care isi desfasoara activitatea persoana indreptatita.

Cum acordarea concediului pentru crestere copil se acorda pe baza de cerere aprobata de catre angajatorul unde salariatul a desfasurat activitate, incetarea suspendarii contractului de munca pentru cresterea copilului se face in urmatoarele situatii:

• La data solicitarii salariatului printr-o cerere scrisa adusa la cunostinta angajatorului;
• La data incetarii perioadei concediului pentru crestere copil, la data cand copilul a implinit varsta de ani, sau  ani in cazul copilului cu handicap, sau la data cand a mentionat salariatul pe cerere.

Referitor la speta dumneavoastra, prin care salariatul si-a anuntat intentia de a inceta suspendarea in cazul concediului pentru crestere copil si totodata si-a anuntat si intentia de incetare a contractului de munca, angajatorul trebuie sa parcurga urmatoarele etape:

1. Inregistrarea cereri de incetarea suspendarii

2. Inregistrarea cererii de incetarea activitatii

3. Intocmirea deciziei de incetarea suspendarii xi inregistrarea acesteia in revisal, anterior producerii efectului

4. Se verifica daca de la momentul suspendarii contractului si pana la data incetarii suspendarii s-au produs modificari legislative privind majorari de salarii confom legii si se fac modificarile respective si in revisal incepand cu data incetarii suspendarii, prin intocmirea de acte aditionale

5. Daca salariatul si-a anuntat si intentia de incetat activitatea cu aceeasi cu care a incetat suspendarea, se intocmeste si decizia de incetarea activitatii. Incetarea poate surveni fie cu acordul partilor fie prin demisie cu renuntarea totala la preaviz din partea angajatorului (asa cum este mentionat pe cererea de incetarea activitatii. Daca salariatul a mentionat termenul de demisie, angajatorul poate renunta total la preaviz, sau poate cere respectarea unui termen de preaviz, preaviz pe care salariatul trebuie sa il onoreze)

6. Totodata, la incetarea activitatii, angajatorul mai trebuie sa elibereze salariatului adeverinta de vechime pentru activitatea prestata in companie (multe companii elibereaza doar raportul per salariat din revisal, dar eu as recomanda eliberarea unei adeverinta, depinde de politica interna a fiecarei firme).

In concluzie, da se poate ca data incetarii contractului de munca sa coincida cu data incetarii suspendarii, iar ca documente justificative sunt cele mentionate mai sus (cerere inxetare suspendare, cerere incetare activitate, decizie incetare suspendare, decizie incetare contract, adeverinta de vechime). . Toate aceste documente (mai putin cererile) se intocmesc incate doua exemplare semnate si stampilate, cate un exemplar pentru fiecare parte  contractanta. Totodata, pe exemplarele ce raman la firma, la dosarul de personal, trebuie sa existe semnatura salariatului cum a primit un exemplar si data primirii exemplarului.

 

Reglementare:

• OUG nr. 111/2010
• HG nr. 52/2011
• Codul muncii
• HG nr. 905/2017