Indemnizatie de delegare sau clauza de mobilitate? Care este diferenta intre cele doua
Situatie de fapt:
O firma cu domeniul de activitate constructii, are salariati care isi desfasoara activitatea in diverse locatii (in functie de amplasarea santierului). Pentru acesti salariati firma poate incheia acte aditionale pentru acordarea clauzei de mobilitate sau poate acorda diurne de deplasare.
Intrebare:
Pentru salariatii din domeniul constructiilor care lucreaza pe santier ce considerati ca este corect sa se acorde, clauza de mobilitate sau diurna de deplasare?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
In situatia prezentata de dumneavoastra, trebuie sa tineti cont de urmatoarele aspecte:
Delegarea reprezinta exercitarea termporara, din dispozitia angajatorului, de catre s
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 23 Februarie 2023.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
