Cum se ponteaza salariatul pana la emiterea deciziei medicale de incadrare in grad de invaliditate I sau II si nu mai are concediu medical
Situatia de fapt:
Un salariat care a avut concediu medical 606 zile pe cod 14 Neoplazii, sida, in data de 30.05.2023 a depus dosarul de pensionare pe caz de boala la Casa de Pensii, iar perioada 21.05.2023-31.05.2023 ramane neacoperita.
Intrebare:
Cum este corect sa il pontez pe acest salariat avand in vedere ca ultima zi de concediu medical a fost 20.05.2023?
Pot sa il pontez in concediu de odihna (deoarece are dreptul pentru ultimii doi ani), sau concediu fara plata, tinand cont ca a pierdut total capacitatea de munca si sa ii compensez concediul de odihna la incetarea contractului de munca, imediat cum primesc decizia de pensie de invaliditate?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Conform art. 68 alin. (1) din legea nr. 263/2010, pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care nu au implinit varsta standard de pensionare prevazuta in anexa nr. 5 din lege si care si-au pier
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 8 iunie 2023.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
