Cum se pot acorda zile libere pentru supravegherea copilului dupa incetarea somajului tehnic?

Vom raspunde intrebarilor dumneavoastra, punctual:

1. Pentru incetarea somajului tehnic incepand cu data de 15.05.2020 veti opera in data de 14.05.2020 in Revisal incetarea suspendarii incepand cu data de 15.05.2020. Pentru perioada de zile libere acordate pentru supraveghere copil, nu se efectueaza nicio inregistrare in Revisal.

2. Zilele libere acordate parintelui pentru supravegherea copilului sub 12 ani se pot acorda doar pe durata suspendarii cursurilor sau inchiderii temporare a unitaţilor de invatamant unde acestia sunt inscrisi, ca urmare a conditiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situatii extreme decretate astfel de catre autoritatile competente cu atributii în domeniu, inclusiv pe perioada vacantelor scolare, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant si a unitatilor de educatie anteprescolara, ca urmare a starii de urgenta decretate.

In momentul de fata, dupa parerea noastra aceste zile libere se pot acorda pe toata perioada in care autoritatile competente decid inchiderea respectivelor unitati de invatamant, conform art.1 alin.4 din Legea 19/2020. In perioada urmatoare autoritatile sunt asteptate sa modifice legislatia pentru a prelungi perioada de acordare a acestor zile libere si pe perioada vacantei scolare avand in vedere ca starea de urgenta va inceta la data de 15.05.2020, iar anul scolar urmeaza sa se incheie pe data de 13 iunie 2020.

Pe toata perioada in care angajatii vor beneficia de zilele libere pentru supravegherea copiilor, angajatorii sunt indreptatiti sa solicite si sa obtina decontarea indemnizatiilor din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale.

3. Documentatia necesara pentru depunerea dosarului in vederea recuperarii sumelor platite catre angajatii care beneficiaza de zilele libere pentru supravegherea copiilor sunt:

a) Cerere

b) Lista angajaților care au beneficiat de zilele libere, precum și indemnizația acordată pe această perioadă;

c) Copii de pe statele de plată din care să reiasă acordarea indemnizației;

d) Declarația pe propria răspundere a reprezentantului legal al angajatorului prin care se atestă că lista de la lit. a) conține persoanele care îndeplinesc condițiile prevăzute de Legea nr. 19/2020 (Anexa nr. 1 la hotărârea Guvernului);

e) Dovada plății contribuțiilor și impozitelor aferente lunii în care s-a plătit indemnizația.

Cererea va fi datată şi semnată de reprezentantul legal şi va conţine obligatoriu următoarele elemente:

* datele de identificare ale angajatorului, inclusiv adresa de e-mail;
* contul bancar;
* numele reprezentantului legal al angajatorului;
* suma totală solicitată;
* numărul angajaţilor pentru care s-a solicitat suma.

Aceste documente se transmit, în principiu, prin e-mail (pana la modificarea platformei aici.gov.ro) către agențiile pentru ocuparea forței de muncă relevante, în cel mult 30 de zile de la data efectuării plății contribuțiilor și impozitelor aferente indemnizației. Având în vedere formularea imperativă a textului de lege, apreciem că în cazul depășirii acestui termen, angajatorul nu va mai putea beneficia de decontarea indemnizațiilor din bugetul de stat.

Decontarea, din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, a sumelor plătite de angajator cu titlu de indemnizație se face în termen de 60 de zile calendaristice de la data înregistrării cererii însoțite de documentele precizate mai sus.

Pentru a veni in sprijinul dvs. am atasat si cateva modele de documente si un set de instructiuni.

1-CERERE LEGEA 19
2-DECLARATIE ANGAJATOR LG 19
3-ANEXA LA CERERE LG 19
Informatii decontare indemnizatie LG. 19

Reglementare:

Legea 19/2020
HG 217/2020
OUG 30/2020 cu modificarile si completarile ulterioare