Este legal sa primesc indemnizație supraveghere copil si salariu de la o alta societate?
Intrebare:
Daca un salariat cu functia de baza la Societatea 1, (cu norma intreaga de 8 ore/zi si 40 ore/saptamana) si a depus documente pentru Zile supraveghere copil cu indemnizatie de 75% din salariul de baza (pentru care este eligibila) si mai are incheiat alt contract de munca part-time la alta Societate (2), este legal sa beneficieze de aceasta indemnizatia pentru zile libere supraveghere copil si in acelasi timp, salariatul sa fie activ si platit normal la Societatea 2?
Mentionam ca la Societatea 2 i se poate incheia AA telemunca.
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Desi in Legea 19/2020 nu este specificat in mod express aceasta situatie, consideram ca persoana respectiva se expune unui risc in situatia prezentata.
Avand in vedere formularea de
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 13 aprilie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
