Concediere salariati dupa incheierea starii de urgenta
Situatie de fapt:
Societatea comerciala A, care desfasoara activitate de comert cu amanuntul al încaltamintei si articolelor din piele, în magazine specializate, a inchis punctele de lucru din centrele comerciale partenere in baza Ordonantei Militare nr. 2/21.03.2020. 8 angajati din totalul de 11 au fost trimisi in somaj tehnic in baza articolului 52 alin (1) lit (c) pana la data de 14.04.2020.
Administratorul societatii preconizeaza ca nu are posibilitatea de a pastra toti angajatii dupa incheierea starii de urgenta. In baza articolului 60 lit(b) din Codul muncii, administratorul nu poate concedia o parte din salariati.
Mentionez, ca celalti 3 angajati din totalul de 11 sunt in concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani.
Intrebare:
1. Dupa incheierea situatiei de urgenta, angajatorul poate concedia salariatii in baza articolului 65 din Codul Muncii, respectand preavizul de 20 de zile lucratoare? Sau este obligat sa mentina acei salariati inca o perioada? Care este baza legala?
2. Exista o alta posibilitate de a concedia salariatii, iar acestia sa beneficieze de indemnizatie de somaj imediat dupa incheierea starii de urgenta, fara respectarea preavizului de 20 de zile?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
1. Nu se poate identifica nicio interdictie, in legislatia in vigoare, in ceea ce priveste concedierea individuala a salariatilor care au revenit din somaj tehnic, asadar dupa impl
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 13 aprilie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
