Intreprindere individuala poate beneficia de somaj tehnic daca nu a intrerupt activitatea complet?
Situatie de fapt:
Intreprinderea individuala intrerupe activitatea incepand cu data de 01.04.2020 (deci in perioada 16-31.03.2020 a avut activitate).
Pe data de 01.04.2020 primeste o factura pentru o camanda de materiale efectuata in martie, pe care o achita in 04.04.2020.
Primeste factura telefonica 01.04.2020, ce are scadenta in aprilie si va avea de platit polita pentru pensie facultativa.
Intrebare:
Intreprinderea individuala beneficiaza de prevederile OG 32/2020, mai exact poate depune in luna Mai documentatia pentru luna Aprilie pentru a beneficia de “indemnizație lunară de 75% din câștigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pentru anul 2020 nr. 6/2020″, avand in vedere:
– Nu a intrerupt activitatea de la data declararii starii de urgenta, ci incepand cu 01.04.2020
– Nu realizeaza venituri/incasari, ci efectueaza doar operatiile mentionate mai sus
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Asa cum reiese din textul de la art.XV alin.1 al OUG 30/2020 modificata prin OUG 32/2020 consideram ca intreprinderea individuala va beneficia de indemnizatia lunara de 75% din castigul salarial me
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 8 aprilie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
