PFA poate primi cei 75% din salariul mediu brut si stimulentul de insertie?
Situatie de fapt:
1. O persoană, membru al unui IF, incaseaza indemnizatie pentru crestrea copilului. Atunci cand a depus dosarul, activitatea persoanei in cadrul IF a fost suspendata.
Pe perioada cat incaseaza indemnizatia pentru creșterea copilului, persoana respectiva este asociat unic si administrator in cadrul unei societati comerciale.
Intrebare:
Avand in vedere cele mai sus mentionate, persoana risca sa piarda indemnizatia pentru cresterea copilului?
Situatie de fapt:
2. O persoana detinatoare a unui PFA a nascut in data de 25.02.2020. Ea nu doreste sa beneficieze de indemnizatia pt cresterea copilului. In data de 21.03.2020 activitatea PFA a fost suspendata prin decret militar intrucat isi desfasura activitatea in cadrul unui centru comercial.
In data de 03.04.2020 depune dosarul pentru obtinearea ajutorului de insertie care va fi aprobat abia dupa 2-3 luni.
Intrebare:
Pe perioada cat activitatea este inchisa prin decret militar, PFA poate depune documentatia pentru solicitatea celor 75% din salariul mediu brut pe tara, avand in vedere ca are depus si dosar pentru obtinerea stimulentului de insertie?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Va vom raspunde punctual:
1. Printre cazurile prevazute expres in OUG 111/2010 la art.16 nu se regaseste vreo inte
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 3 aprilie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
