In cazul unei cercetari disciplinare suspendarea contractului individual de munca pentru absente nemotivate se transmite in Revisal?
Situatie de fapt:
Angajatul X absenteaza nemotivat de la serviciu.
Superiorul ii intocmeste referat pentru absente nemotivate. Astfel, este declansata procedura de cercetare disciplinara pentru absente nemotivate.
Pe parcursul cercetarii disciplinare angajatul X este pontat in continuare absent nemotivat, absentele nemotivate fiind transmise in Revisal.
Intrebare:
Absentele nemotivate pe parcursul cercetarii disciplinare se inregistreaza in Revisal?
Daca nu se inregistreaza in Revisal absentele nemotivate pe parcursul cercetarii disciplinare o sa apara doar in pontaj absent nemotivat si in Revisal neinregistrat?
Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Totodata, conform art. 4 alin. (1) lit. e) din H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
Astfel, absentele nemotivate suspenda contractul individual de munca, asa cum este prevazut in procedura cercetarii disciplinare, stabilita prin RI/ CCM, dupa caz, iar suspendarea se transmite in Revisal in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
In concluzie, daca angajatorul are prevazut prin RI/ CCM, demararea procedurii cercetarii disciplinare pentru absente nemotivate, acesta trebuie sa urmeze, intocmai, aceasta procedura, inclusiv suspendarea contractului individual de munca pe perioada cat salariatul absenteaza nemotivat de la locul de munca. Astfel ca, in acest caz, nu este suficient ca salariatul sa apara doar in pontaj cu absenta nemotivata, aceste absente trebuiesc inregistrate si in Revisal.
Ar mai fi de mentionat ca, netransmiterea datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. l) -p), in termenele prevazute la art. 4 alin. (1) lit. c) -f), (deci, inclusiv absentele nemotivate), constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.
Reglementare:
- Codul muncii, art. 51 alin. (2), art. 247-252 privind raspunderea disciplinara
- G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, art. art. 4 alin. (1) lit. e), art. 8, alin. (2) lit. d)
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 2 martie 2024.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
