Telemunca in cazul salariatilor care au intretinere copii in varsta de pana la 11 ani
Situatie de fapt:
Angajatorul incheie act aditional cu salariatul beneficiar al dreptului prevazut de Legea 241/20.07.2023, cu clauza de telemunca pana pana la implinirea varstei de 11 ani a copilului (e.g. 11.04.2030). In cuprinsul actului aditional, partile au convenit printre altele si clauza potrivit careia, telesalariatul are obligatia de a transmite lunar angajatorului, pentru luna urmatoare, optiunea sa privind cele 4 zile in care isi va desfasura activitatea de la un alt loc de munca decat cel organizat de angajator. In revisal, evident ca angajatorul a modificat tipul contractului individual de munca, din CIM, in CIMCT, cu data producerii efectelor, prima zi de telemunca a telesalariatului, in acord cu solicitarea sa aprobata de conducerea societatii. Ulterior, contrar conventiei partilor, salariatul decide ca intr-o luna, sau poate doua/trei luni consecutive, sa nu se prevaleze de acest drept al sau si va presta activitate doar din locatia angajatorului.
Intrebare:
Avand in vedere ca in acceptiunea Legii 81, telemunca este modul de organizare a activitatii telesalariatului folosind tehnologia informatiei, in mod regulat si voluntar, este corect sa-l consideram telesalariat pe salariatul care nu presteaza activitate nici macar 1 zi/luna din alta locatie decat locul de munca al agajatorului?
Tipul de contract in Revisal nu ar trebui modificat si transmis in Reges, din CIMCT in CIM in astfel de situatii, evident in baza unui nou act aditional?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Conform prevederilor Legii nr. 241/2023 de modificare si completare a Codului Muncii, la cerere, salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani benefici
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 29 august 2023.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
