Suprapunere. Prelungirea concediului pentru urmatorul copil. De la ce data se aplica?
Situatie de fapt:
Angajata a societatii in baza unui CIM pe perioada nedeterminata de 8 ore/zi. Beneficiaza de concediu de maternitate in perioada 01.04.2018 si pa ape 31.07.2018. Incepand cu 01.08.2018 se aproba concediul epntru crestere copil (bebe 1). Incepand cu 12.03.2020 isi reia activitatea. In 26.11.2021 solicita incepand cu 06.12.2021 concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, in baza certificatului de incadrare copil intr-un grad de handicap grav cu asistent personal pana la 12.05.2025. Astfel se suspenda CIM in baza art. 51, alin. 1, lit.b. Pe 16.08.2023 angajata depune o cerere prin care solicita aprobarea concediul pentru crestere copil (bebe 2) care se naste pe 22.07.2023, tot cu data de 22.07.2023.
Pe cerere am mentionat ca se aproba dar nu cu data nasteri copilului, ci ca se prelungeste suspendarea, pana cand bebe 2 face 2 ani. Aceleasi informatii le-am trecut si in adeverinta din Anexa 2 la nomele metodologice pentru crestere copil. Cei de la directia sociala imi solicita sa scriem ca se aproba concediul pentru crestere copil incepand cu data de 22.07.2023. Dpdv legal nu este posibil, deoarece dreptul pentru concediu crestere copil apare cf. OUG 111 nu mai devreme de ziua a 43-a de la data nasterii copilului.
Intrebare:
In aceasta situatie de suprapunere art. 51, lit 1, b si art. 51, lit 1, a:
1. Inceteaza acum suspendarea cu bebe 1 chiar daca este pana in 12.05.2025? sau
2. Continua suspendarea cu bebe 1, si intra in suspendare cu bebe 2 cand se termina pentru bebe 1?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
In primul rand, este vorba de doua suspendari in baza a doua articole de lege diferite:
1. In baza art. 51 alin. 1 lit. b din Codul Muncii – in cazul concediului pentru ingrijirea copilulu
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 25 august 2023.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
