Zile de concediu de odihna. Modalitatea de compensare si acordare a acestora
Situatie de fapt:
Salariat din 2019, isi da demisia pe data de 08.02.2023 si este reangajat pe data de 10.02.2023 cu ala functie si alt salariu. Are concediu de odihna pe 2022 neefectuat (21 zile).
Intrebare:
Cate zile de concediu de odihna trebuiau platite la incetarea primului contract si de cate zile beneficiaza pe noul contract?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Preambul:
Conform prevederilor Codului muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se sta
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 4 august 2023.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
