Cum se ponteaza salariatul pana la emiterea deciziei medicale de incadrare in grad de invaliditate I sau II si nu mai are concediu medical

Conform art. 68 alin. (1) din legea nr. 263/2010, pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care nu au implinit varsta standard de pensionare prevazuta in anexa nr. 5 din lege si care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca, din cauza:

a) accidentelor de munca si bolilor profesionale, conform legii;

b) neoplaziilor, schizofreniei si SIDA;

c) bolilor obisnuite si accidentelor care nu au legatura cu munca.

Totodata, in vederea obtinerii pensiei de invaliditate, persoana respectiva trebuie sa depuna la Casa de Pensii o serie de documente printre care si decizia medicala asupra capacitatii de munca (in original).

Avand in vedere cele mentionate, exista doua situatii posibile:

1. Salariatul nu mai are concediu medical emis dar nu i s-a eliberat, inca, decizia medicala asupra . capacitatii de munca emisa de Serviciul de expertiza medicala a capacitatii de munca din cadrul Casei Teritoriale de Pensii, de incadrare in grad de invaliditate I sau II (pierderea totala a capacitatii de munca).

In aceasta situatie, pana la emiterea deciziei medicale asupra capacitatii de munca, salariatul va fi pontat conform situatiei la zi. Adica:

• Daca salariatul a intocmit o cerere de concediu fara plata, acesta va fi pontat in concediu fara plata;
• Daca salariatul mai are zile de concediu de odihna neefectuate, va fi pontat in concediu de odihna pe baza cererii de solicitare a efectuarii concediului de odihna;
• Daca salariatul, pur si simplu nu mai are concediu medical si nici zile de concediu de odihna de efectuat, si nu s-a mai prezentat deloc la munca, va fi pontat absent (motivat sau nemotivat- in cazul dumneavoastra este vorba de absenta modivata).

2. Salariatul nu mai are concediu medical emis, dar i s-a eliberat decizia medicala asupra capacitatii de munca emisa de Serviciul de expertiza medicala a capacitatii de munca din cadrul Casei Teritoriale de Pensii, de incadrare in grad de invaliditate I sau II (pierderea totala a capacitatii de munca).

In acest caz, conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II emisa de Casa de Pensii. Astfel, angajatorul va emite decizia de incetare a contractului de munca tinand cont de ultimul concediu medical emis in vederea pensionarii si a datei comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca emisa de Casa de Pensii de incadrare in grad de invaliditate I sau II. (Atentie, insa! Doar in cazul invaliditatii de grad I si II, CIM inceteaza de drept la data comunicarii deciziei medicale. Daca este vorba de grad de invaliditate III-capacitate de munca redusa la jumatate, CIM nu inceteaza, salariatul avand drept de munca 4 ore/zi).

Din speta dumneavoastra, inteleg  ca nu a fost inca emisa decizia medicala, prin urmare pana la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca de incadrare in grad de invaliditate I sau II, aplicati situația 1 de mai sus, iar daca salariatul v-a intocmit o cerere de concediu de odihna pentru zilele neefectuate il pontati in concediu de odihna din data de 21.05.2023, urmand ca la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca de incadrare in grad de invaliditate I sau II sa incetati CIM conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.

 

Reglementare:

• Codul muncii
• OUG nr. 158/2005
• Legea nr. 263/2010
• Ordinul nr. 1418/2010 privind Procedura de incadrare in grade de invaliditate in vederea inscrierii la pensia de invaliditate din 11.10.2010