Despre concediul paternal si concediul pentru cresterea copilului. Obligatii angajator si cum se inregistreaza acestea in Revisal
Situatie de fapt:
Sotia unui salariat, studenta, nu este angajata, este insarcinata. Salariatul doreste sa ramana in concediu paternal, a absolvit un curs de puericultura si doreste sa ramana in concediu de paternitate pentru cresterea copilului pe perioada de 2 ani.
Intrebare:
1. Salariatul are dreptul la concediul paternal de 10 zile la care se adauga cele 5 zile pentru curs de puericultura daca ramane si in concediu ptr cresterea copilului?
2. Ce abligatii avem noi ca si societate pentru acest salariat si cum se inregistreaza in revisal concediul paternal, concediul pentru puericultura si pentru crestere copil?
Referitor la intrebarea nr. 1:
Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului. Durata concediului paternal este de 10 zile lucratoare de concediu paternal + inca 5 zile daca a absolvit un curs de puericultura, deci total 15 zile lucratoare.
Nu exista interdictie cu concediul pentru cresterea copilului. Astfel, salariatul isi poate lua initial cele 15 zile privind concediul paternal, urmand apo isa intre in concediu pentru cresterea copilului. Deci, un simultan, ci separat: inainte concediul paternal, apoi concediul pentru cresterea copilului.
Referitor la intrebarea nr. 2:
Obligatii ale angajatorului privind concediul paternal:
- Angajatorul are obligatia de a aproba concediul paternal si de a informa angajatii cu privire la acest drept (N.R. Daca angajatorul nu aproba concediul paternal si nu informeaza salariatii cu privire la dreptul de a solicita concediul paternal, acesta este pasibil de amenda contraventionala de la 4.000 lei la 8.000 lei);
- Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul in care salariatul se afla in concediu paternal (N.R. In cazul in care angajatorul inceteaza contractul de munca al salariatului aflat in concediu paternal. Acesta este pasibil de amenda contraventionala de la 3.000 lei la 10.000 lei!). Interdictia nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii;
- La terminarea concediului paternal, salariatul beneficiaza de conditii de conditii care nu ii sunt mai putin favorabile, precum si de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul daca nu ar fi efectuat concediul;
- Este interzisa aplicarea unui tratament mai putin favorabil tatalui care a solicitat sau a efectuat concediul de paternitate;
- Pe perioada concediului paternal, salariatul are dreptul la o indemnizatie care se plateste din fondul de salarii al angajatorului si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
Concediul paternal se inregistreaza in Revisal in baza art. 51 alin. 1 lit. c din Codul Muncii, cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii (art. 4 alin. 1 lit. e din HG nr. 905/2017).
Obligatii ale angajatorului cu privire la concediul pentru cresterea copilului:
- Ca si in cazul concediului paternal, angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului, iar perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul;
- Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau care se afla in plata stimulentului de insertie (N.R. Prevederile nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii);
- Este interzis angajatorului sa restrictioneze accesul salariatului la acordarea stimulentului de insertie, daca acesta si-a indeplinit obligatia de a anunta, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu);
Nota: Nerespectarea acestor prevederi de catre angajator constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
Concediul pentru cresterea copilului se inregistreaza in Revisal in baza art. 51 alin. 1 lit. a din Codul Muncii, cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii (art. 4 alin. 1 lit. e din HG nr. 905/2017).
Reglementare:
- Legea concediului paternal nr. 210/1999 actualizata prin O.U.G. nr. 117/2022
- Ordonanta de urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
