Neacordare concediu de odihnă
Situație de fapt:
Un angajator, a acordat unui salariat al sau, de comun acord cu acesta, un număr de zile de concediu de odihnă mai mic decât minimul obligatoriu prevăzut în contractul individual de muncă.
Din acest motiv, salariatul a rămas cu zile de concediu neefectuate din anii anteriori astfel:
- Din anul 2012 – 2 zile
- Din anul 2013 – 3 zile
- Din anul 2014 – 2 zile
- Din anul 2015 – 2 zile
Întrebare:
Ce sancțiuni riscă angajatorul în această situație?
Concluzia expertului:
Este posibil ca zilele neefectuate să nu fie cele din 2012. Astfel, vom considera ca prin concediul din 2013 a efectuat restul de zile din 2012 iar la sfârșitul anului 2013 avea neefectuate 5 zile (toate aferente anului 2013). În 2014 s-au recuperat zilele aferente anului 2013 iar la sfârșit au rămas neefectuate 7 zile (aferente 2014). Pe același principiu salariatul va începe anul 2016 cu 9 zile de concediu din anul trecut.
Conform legii aceste zile pot fi efectuate până pe 30.06.2017 inclusiv (o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual).
Cu toate aceste, dacă nu se aplică acest algoritm și se ajunge într-adevăr ca salariatul să nu își poată efectua integral concediul de odihnă în perioada prevăzută de lege, nu sunt prevăzute sancțiuni specifice. Singura variantă în care angajatorul ar putea răspunde în fața legii și a salariatului ar fi dacă acesta din urmă l-ar da în judecată pentru prejudiciul cauzat prin neacordarea zilelor de concediu.
Reglementare:
- Codul Muncii art. 146
- Codul Muncii art. 253 alin. (1)
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 17 decembrie 2016.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
