Login
/subiect/contract-individual-de-munca-si-contract-de-prestari-servicii-paralel/
Înregistrare
Recuperare parola
În caz că ai uitat parola, introdu în câmpul de mai jos adresa de email și vei primi un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
[mailpoet_form id="3"]
Contract individual de munca si contract de prestari servicii paralel
Andrei Clisu
Valabil la 7 ianuarie 2022
Situatie de fapt:
Angajat si asociat unic intr-o societate care se afla intr-o relatie contractuala cu angajatorul.
Intrebare:
Se poate incheia un contract individual de munca si contract de prestari servicii (angajatul este si asociat unic al societatii prestatoare de servicii), cu precizearea ca cele doua activitati difera.
Angajatul are alte activitati decat societatea prestatoare de servicii. Exista prevedere legala care sa reglementeze/interzica aceasta angajare?
Problema care se intrevede cel mai rapid din situatia expusa este tocmai faptul ca aceeasi persoana fizica are calitatea de angajat al beneficiarului cat si de asociat unic intr-o societate aflata in relatie cu acelasi beneficiar.
Din punctul nostru de vedere, in conformitate cu art.7 din Legea 227/2015 – Codul Fiscal, unde sunt definite atat activitatea dependenta cat si cea independenta, astfel:
1.activitate dependentă – orice activitate desfăşurată de o persoană fizică într-o relaţie de angajare generatoare de venituri;
2.activitate dependentă la funcţia de bază – orice activitate desfăşurată în baza unui contract individual de muncă sau a unui statut special prevăzut de lege, declarată angajatorului ca funcţie de bază de către angajat; în cazul în care activitatea se desfăşoară pentru mai mulţi angajatori, angajatul este obligat să declare numai angajatorului ales că locul respectiv este locul unde exercită funcţia pe care o consideră de bază;
3.activitate independentă – orice activitate desfăşurată de către o persoană fizică în scopul obţinerii de venituri, care îndeplineşte cel puţin 4 dintre următoarele criterii:
3.1.persoana fizică dispune de libertatea de alegere a locului şi a modului de desfăşurare a activităţii, precum şi a programului de lucru;
3.2.persoana fizică dispune de libertatea de a desfăşura activitatea pentru mai mulţi clienţi;
3.3.riscurile inerente activităţii sunt asumate de către persoana fizică ce desfăşoară activitatea;
3.4.activitatea se realizează prin utilizarea patrimoniului persoanei fizice care o desfăşoară;
3.5.activitatea se realizează de persoana fizică prin utilizarea capacităţii intelectuale şi/sau a prestaţiei fizice a acesteia, în funcţie de specificul activităţii;
3.6.persoana fizică face parte dintr-un corp/ordin profesional cu rol de reprezentare, reglementare şi supraveghere a profesiei desfăşurate, potrivit actelor normative speciale care reglementează organizarea şi exercitarea profesiei respective;
3.7.persoana fizică dispune de libertatea de a desfăşura activitatea direct, cu personal angajat sau prin colaborare cu terţe persoane în condiţiile legii;
Consideram ca persoana fizica angajata a beneficiarului se expune unui risc fiscal major de reconsiderare a veniturilor obtinute de firma la care este asociat unic ca urmare a relatiei acesteia cu acelasi beneficiar de servicii. Reconsiderarea veniturilor obtinute de catre societatea in care este asociat unic atrage dupa sine si impozitarea cu toate taxele salariale a acestor venituri.
Va recomandam si lecturarea normelor de aplicare ale art.7 alin.3 din Codul Fiscal pe care le gasiti mai jos:
(1) În aplicarea prevederilor art. 7 pct. 3 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare (Codul fiscal), se are în vedere ca raportul juridic încheiat între părţi să conţină, în mod obligatoriu, clauze contractuale clare privind obiectul contractului, drepturile şi obligaţiile părţilor, astfel încât să nu rezulte existenţa unei relaţii de subordonare, ci libertatea persoanei fizice de a dispune în ceea ce priveşte desfăşurarea activităţii. La încadrarea unei activităţi ca activitate independentă, părţile vor avea în vedere ca raportul juridic încheiat să reflecte conţinutul economic real al tranzacţiei/activităţii.
(2) Criteriul privind libertatea persoanei de a alege locul, modul de desfăşurare a activităţii, precum şi programul de lucru este îndeplinit atunci când cele trei componente ale sale sunt îndeplinite cumulativ, în raportul juridic părţile pot conveni asupra datei, locului şi programului de lucru în funcţie de specificul activităţii şi de celelalte activităţi pe care prestatorul le desfăşoară.
(3) Persoana fizică dispune de libertatea de a desfăşura activitatea chiar şi pentru un singur client, dacă nu există o clauză de exclusivitate în desfăşurarea activităţii.
(4) Riscurile asumate de prestator pot fi de natură profesională şi economică, cum ar fi: incapacitatea de adaptare la timp şi cu cele mai mici costuri la variaţiile mediului economico-social, variabilitatea rezultatului economic, deteriorarea situaţiei financiare, în funcţie de specificul activităţii.
(5) În desfăşurarea activităţii persoana fizică utilizează predominant bunurile din patrimoniul afacerii.
Reglementare:
- Legea 227/2015 – Codul Fiscal
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 7 ianuarie 2022.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.

Contract individual de munca si contract de prestari servicii paralel
Articol scris in data de: 7 ianuarie 2022
Autor: Andrei Clisu
Situatie de fapt:
Angajat si asociat unic intr-o societate care se afla intr-o relatie contractuala cu angajatorul.
Intrebare:
Se poate incheia un contract individual de munca si contract de prestari servicii (angajatul este si asociat unic al societatii prestatoare de servicii), cu precizearea ca cele doua activitati difera.
Angajatul are alte activitati decat societatea prestatoare de servicii. Exista prevedere legala care sa reglementeze/interzica aceasta angajare?
Raspuns
Problema care se intrevede cel mai rapid din situatia expusa este tocmai faptul ca aceeasi persoana fizica are calitatea de angajat al beneficiarului cat si de asociat unic intr-o societate aflata in relatie cu acelasi beneficiar.
Din punctul nostru de vedere, in conformitate cu art.7 din Legea 227/2015 – Codul Fiscal, unde sunt definite atat activitatea dependenta cat si cea independenta, astfel:
1.activitate dependentă – orice activitate desfăşurată de o persoană fizică într-o relaţie de angajare generatoare de venituri;
2.activitate dependentă la funcţia de bază – orice activitate desfăşurată în baza unui contract individual de muncă sau a unui statut special prevăzut de lege, declarată angajatorului ca funcţie de bază de către angajat; în cazul în care activitatea se desfăşoară pentru mai mulţi angajatori, angajatul este obligat să declare numai angajatorului ales că locul respectiv este locul unde exercită funcţia pe care o consideră de bază;
3.activitate independentă – orice activitate desfăşurată de către o persoană fizică în scopul obţinerii de venituri, care îndeplineşte cel puţin 4 dintre următoarele criterii:
3.1.persoana fizică dispune de libertatea de alegere a locului şi a modului de desfăşurare a activităţii, precum şi a programului de lucru;
3.2.persoana fizică dispune de libertatea de a desfăşura activitatea pentru mai mulţi clienţi;
3.3.riscurile inerente activităţii sunt asumate de către persoana fizică ce desfăşoară activitatea;
3.4.activitatea se realizează prin utilizarea patrimoniului persoanei fizice care o desfăşoară;
3.5.activitatea se realizează de persoana fizică prin utilizarea capacităţii intelectuale şi/sau a prestaţiei fizice a acesteia, în funcţie de specificul activităţii;
3.6.persoana fizică face parte dintr-un corp/ordin profesional cu rol de reprezentare, reglementare şi supraveghere a profesiei desfăşurate, potrivit actelor normative speciale care reglementează organizarea şi exercitarea profesiei respective;
3.7.persoana fizică dispune de libertatea de a desfăşura activitatea direct, cu personal angajat sau prin colaborare cu terţe persoane în condiţiile legii;
Consideram ca persoana fizica angajata a beneficiarului se expune unui risc fiscal major de reconsiderare a veniturilor obtinute de firma la care este asociat unic ca urmare a relatiei acesteia cu acelasi beneficiar de servicii. Reconsiderarea veniturilor obtinute de catre societatea in care este asociat unic atrage dupa sine si impozitarea cu toate taxele salariale a acestor venituri.
Va recomandam si lecturarea normelor de aplicare ale art.7 alin.3 din Codul Fiscal pe care le gasiti mai jos:
(1) În aplicarea prevederilor art. 7 pct. 3 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare (Codul fiscal), se are în vedere ca raportul juridic încheiat între părţi să conţină, în mod obligatoriu, clauze contractuale clare privind obiectul contractului, drepturile şi obligaţiile părţilor, astfel încât să nu rezulte existenţa unei relaţii de subordonare, ci libertatea persoanei fizice de a dispune în ceea ce priveşte desfăşurarea activităţii. La încadrarea unei activităţi ca activitate independentă, părţile vor avea în vedere ca raportul juridic încheiat să reflecte conţinutul economic real al tranzacţiei/activităţii.
(2) Criteriul privind libertatea persoanei de a alege locul, modul de desfăşurare a activităţii, precum şi programul de lucru este îndeplinit atunci când cele trei componente ale sale sunt îndeplinite cumulativ, în raportul juridic părţile pot conveni asupra datei, locului şi programului de lucru în funcţie de specificul activităţii şi de celelalte activităţi pe care prestatorul le desfăşoară.
(3) Persoana fizică dispune de libertatea de a desfăşura activitatea chiar şi pentru un singur client, dacă nu există o clauză de exclusivitate în desfăşurarea activităţii.
(4) Riscurile asumate de prestator pot fi de natură profesională şi economică, cum ar fi: incapacitatea de adaptare la timp şi cu cele mai mici costuri la variaţiile mediului economico-social, variabilitatea rezultatului economic, deteriorarea situaţiei financiare, în funcţie de specificul activităţii.
(5) În desfăşurarea activităţii persoana fizică utilizează predominant bunurile din patrimoniul afacerii.
Reglementare:
- Legea 227/2015 – Codul Fiscal