Concediu medical dupa concediu ingrijire copil
Situatie de fapt:
O angajata s-a intors din concediu ingrijire copil. Ar fi trebuit sa inceapa serviciul in luna august dar nu a lucrat nici o zi pentru ca a intrat chiar din prima zi de lucru in concediu de risc maternal toata luna august (este insarcinata). Precizez ca angajata are un CIM cu timp partial.
Intrebare:
Care este baza de calcul pentru acordarea concediului de risc maternal in aceasta situatie?
Pot fi luate in calcul veniturile obtinute din indemnizatia de crestere copil?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Conform art. 8 alin. (2) lit. d) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul de cotizare se constituie si din perioadele in care persoana a benef
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Ioana – Camelia Vișan, in data de 25 august 2021.
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii.
In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.
