Procedura ANGAJARE CETATEAN UE
Situatia de fapt:
Dorim sa angajam un cetatea italian, cu norma de munca part-time.
Intrebare:
Care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmam, si daca trebuie platita vreo taxa, caz in care va rugam sa specificati beneficiarul sumei si IBAN -ul?
Cetatenii europeni pot fi angajati in Romania cu respectarea acelorasi prevederi ale Legii 53/2003 – Codului Muncii prevazute pentru catatenii romani, pe baza unui contract individual de munca.
In vederea incheierii unui raport de munca societatea are obligatia comunicarii tututor locurilor de munca vacante agentiilor pentru ocuparea fortei de munca județene/ a municipiului Bucuresti (in functie de locatia sediului social), in termen de cinci zile lucratoare de la momentul in care acestea au fost create sau au devenit disponibile, precum si obligatia comunicarii ocuparii acestora in termen de o zi de la data ocuparii lor, in conformitate cu art.10, alin.1 din Legea 76/2002.
Pentru intocmirea documentelor de angajare aveti nevoie de o copie de pe pasaportul cetateanului Italian si de o diploma sau certificat de atestare/calificare pentru functia pe care o va ocupa in cadrul societatii dvs. Deasemenea, in conformitate cu legislatia in domeniul muncii din Romania, va fi necesar avizul medicului de medicina muncii precum si instructajul de protectia muncii in vederea angajarii cetateanului strain.
Dupa intocmirea actelor de angajare, a fisei de aptitudini precum si a fisei de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca, va trebui sa transmiteti contractul in Revisal. Atentie, contractul de munca se va transmite cu cel putin o zi inainte de inceperea activitatii noului salariat. In cazul in care cetateanul strain ce urmeaza a fi angajat isi va stabili si resedinta pe teritoriul Romaniei pentru o durata mai mare de 3 luni de zile, legislatia in domeniu prevede necesitatea inregistrarii rezidentei la unitatile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrari.
Documentele necesare inregistrarii rezidentei in Romania, sunt urmatoarele:
1. cerere tip;
2. carte de identitate /paşaport (original şi copie),
3. contract de muncă (original și copie) sau adeverință eliberată de angajator (original),
4. „print screen” din registrul general de evidență a salariaților, la secțiunea unde se regăsesc datele referitoare la contractul de muncă, ștampilat și semnat de către angajator pentru confirmarea veridicității documentului prezentat;
Pentru obtinerea certificatului de inregistrare nu se solicita taxe.
Link catre site-ul Inspectoratului General pentru Imigrari:
http://igi.mai.gov.ro/ro/content/cet%C4%83%C8%9Benii-din-statele-uesee
Reglementare:
- Legea nr.76/2002
- Legea 53/2003 – Codul Muncii
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 13 ianuarie 2021.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
